Daniel Ullrich

Head of Change, Agile&Lean Transformation Programme

HR- & Executive Management
innogy SE

daniel.ullrich2205@gmail.com

Kurzer Lebenslauf (wichtigste Stationen)

2016-jetzt
HR- & Executive Management - Leiter des Change, Agile/Lean Transformation Programm (NWoW – New Ways of Working), innogy SE

2014-2016
Hauptreferent Tarif- und Mitbestimmungskoordination Konzern, RWE AG

2012-2014
Leiter Strategische Kooperation & Partnermanagement eMobility, RWE Effizienz GmbH

2010-2012
Leiter Standardisierung & Produktzulassung eMobility /Entwicklungsingenieur Hardware eMobility, RWE Effizienz GmbH

 

Forschungsgebiet / Arbeitsbereich

Business Transformation &  Systemic Change Management
(Digitale) Transformation großer, komplexer Organisationen und Geschäftsbereiche / Entwicklung wirksamer systemischer Change Management Methoden / Resillienz & Achtsamkeit / Intentional Forgetting

Agile & Lean Management / Digitalisierung
Implementierungs-Framework für Agile und Lean Management Arbeitsweisen / Agile Leadership Entwicklung und Trainingsdesign / Kundenzentrierung / End-to-End Prozess-Exzellenz / Operative Exzellenz / Digital Leadership, RPA & Cognitive Agents

 

Interessen

Innovation, Entre- und Intrapreneurship, Start-up Growth Mentoring

Gelsenkirchen: Stadt- und Quartiersentwicklung, Kreativ-Wirtschaft und -Netzwerke

- Elektromobilität